4 důvody, proč se čistá mzda může lišit

23.9.2024

Proč mají dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou často rozdílnou čistou výplatu? Finální částku, kterou obdržíte v čistém, totiž ovlivňují i další finanční příjmy od zaměstnavatele, bonusy nebo srážky ze mzdy. A ty se mohou u každého zaměstnance lišit.

1. Čistá mzda a čistý příjem není totéž

Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží za vykonanou práci po odečtení daní a odvodů. Do čisté mzdy se nezapočítávají různé další příspěvky, jako například cestovní náhrady, odstupné, příspěvky na důchodové spoření, životní pojištění či jiná nenároková plnění.
Čistý příjem je širší pojem a představuje všechny finanční prostředky, které člověk reálně získá, nejen za práci. Může zahrnovat například příjmy z pronájmu nemovitostí, výnosy z investic či náhrady nákladů od zaměstnavatele (například za služební cesty), které nejsou považovány za mzdu a nepodléhají zdanění.
Odměny se počítají do hrubé mzdy, protože představují součást celkového příjmu zaměstnance za vykonanou práci nebo splněné úkoly. Hrubá mzda zahrnuje všechny příjmy, které zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele, včetně základního platu, prémií a odměn.

2. Benefity

Na Slovensku podléhá většina zaměstnaneckých benefitů zdanění, protože jsou považovány za součást příjmu zaměstnance. Do kategorie benefitů patří finanční příspěvky při událostech jako svatba či narození dítěte, dárkové poukázky, ale například i využití služebního auta. Tyto příspěvky jsou pro zaměstnance zdanitelným příjmem a podléhají plným odvodům.

3. Sleva na dítě

V České republice mohou rodiče uplatnit daňovou slevu na dítě, které jim pomáhá snížit daňovou povinnost. Tato sleva je vyplácena měsíčně nebo ročně v závislosti na tom, jak si zaměstnanec zvolí. Důležité je však zmínit, že bonus na jedno dítě může pobírat jen jeden rodič a výše daňového bonusu se s věkem dítěte snižuje.

4. Zaměstnanecké srážky

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli realizovat jednostranně pouze taxativně jmenované srážky ze mzdy. V ostatních případech, například i v případě poskytnutých stravenek, lze srážku uskutečnit pouze na základě písemné dohody o srážkách ze mzdy.

Srážka za stravné

Zaměstnavatel musí zajistit stravování pro zaměstnance, ať už formou stravenek nebo finančním příspěvkem na stravu. Přispívá minimálně 55 % z hodnoty lístku. Příspěvky na stravné jsou osvobozeny od daní a odvodů, ale příspěvky nad rámec stanoveného limitu jsou pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem.

Nedoplatky z ročního zúčtování daně

Roční zúčtování daně představuje proces, kdy se po skončení zdaňovacího období (kalendářní rok) prověřuje, zda zaměstnanec zaplatil správnou výši daní během roku, a to na základě jeho skutečných příjmů a daňových úlev. Nedoplatky z ročního zúčtování daně mohou vzniknout i v případě zaměstnance, pokud během roku nebyly jeho daně správně sraženy nebo pokud došlo ke změně jeho daňové situace (např. narození dítěte, změna stavu).

Částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo správním orgánem (např. exekuce)

Soudy a správní orgány mohou nařídit výkon rozhodnutí, jako jsou exekuce, které se dotýkají mzdy zaměstnance. Tato rozhodnutí mají právní důsledky a ovlivňují čistou mzdu zaměstnance. 

Důvody nařízení exekuce:
Exekuce na mzdu může být nařízena z několika důvodů:

• Nezaplacené dluhy (např. úvěry, půjčky)
• Alimenty nebo výživné
• Nezaplacené daně nebo pokuty

Typy exekucí:

Exekuce na mzdu: Soud nařídí zaměstnavateli, aby srazil z hrubé mzdy zaměstnance určitou částku a tuto částku předal exekutorovi.
Exekuce na jiné příjmy: Kromě mzdy může soud nařídit i srážky z jiných příjmů zaměstnance, jako jsou například prémie, odměny nebo různé benefity.