Як працює сайт Platy.cz?

Методологія опитування заробітної плати Platy.cz.

Platy.cz – це веб-сайт, на якому ви можете порівняти заробітну плату для більш ніж 700 вакансій. Перелік позицій відображає ситуацію на ринку праці в Чехії та постійно оновлюється.

Цей огляд заробітної плати був створений у 2007 році під назвою Merces.cz. Автором методології отримання, збору та обробки даних анкетного опитування та їх оцінки є Alma Career Czechia s.r.o. Така ж методологія інкасації через портали нарахування заробітної плати має місце також у Словацькій Республіці (Platy.sk) та Угорщині (Fizetesek.hu), а також у 21 іншій країні та на міжнародному порталі Paylab.com.

Цільовою групою порталу є люди на ринку праці, які  хочуть порівняти заробітну плату, та компанії, які дбають про справедливе встановлення заробітної плати своїх співробітників.

Вхідні дані

Люди на ринку праці мають можливість порівняти свою заробітну плату з іншими працівниками на тій самій посаді та в тому ж регіоні. Респондентом стає кожен, хто в анкеті зазначає, що працює на обраній посаді хоча б деякий час і отримує безкоштовне порівняння своєї заробітної плати із середнім показником референтної вибірки. Він складається з інших респондентів відповідно до вакансії та регіону. Якщо респондент заявляє, що не працює на обраній посаді, він не є респондентом.

Введена інформація ніяк не втручається. Усі дані в опитуванні про заробітну плату є анонімними. Збір та обробка даних повністю відповідає директиві GDPR про обробку персональних даних.

Чеський огляд заробітної плати збирає необроблені дані. Таким чином, опитування не включає бонуси для самозайнятих осіб або інші форми робочого часу.

Вихідні дані

Перед власне розрахунками вибірка даних «очищається». На перший погляд, відфільтровуються крайні значення, такі як зарплата 100 крон на місяць або 10 мільйонів крон на місяць. Другим кроком очищення бази даних є виявлення дублюючих анкет і крайнощів. Екстремуми визначаються спеціально для конкретних позицій з урахуванням регіону (столичний регіон, позастоличний регіон). Методологія виявлення екстремальних даних (обрізка даних) ґрунтується на надійних оцінках параметрів теоретичного розподілу заробітних плат за посадами за регіонами.

Дані про заробітну плату з анкет, які пройшли очищення, надходять в набір даних для регресійної моделі.

Регресійна модель

Обстеження заробітної плати обчислює загальну та базову заробітну плату за допомогою квантильної регресії. При цьому враховуються зв'язки між посадами, регіонами, розмірами компаній, освітою, досвідом і віком. Цей перевірений метод дає можливість оцінити заробітну плату навіть при невеликій кількості респондентів в необхідній вибірці.

Регресійна модель розраховує значення заробітної плати на рівні посади, якщо в наборі даних не менше 50 респондентів. За замовчуванням вимірюється кількість респондентів на посаді за останні 12 місяців, але якщо вона нижча, то враховуються і дані за останні 24 або 36 місяців після врахування зміни заробітної плати в часі.

Результати регресійної моделі надають дані за розміром компанії:

• Малі (до 50 співробітників)
• Середній (51 - 249 співробітників)
• Великі (250 і більше співробітників)

Для рівнів освіти регресійна модель розрізняє:

• Освіта нижча за вищу освіту
• Матуріта або подальша освіта
• Університетська освіта

Досвід роботи на посаді оцінюється за трьома рівнями:

• Джуніор (до двох років досвіду)
• Medior (3-5 років досвіду)
• Senior (досвід роботи більше 6 років)

Модель оцінки

Paylab розробила спеціальний спосіб оцінки заробітної плати, де немає можливості використовувати регресійну модель. Тому, якщо даних для регресійної моделі недостатньо, дані про заробітну плату оцінюються за моделлю оцінки. Ця модель дозволяє кваліфіковано оцінити діапазон заробітної плати для посади, а реальні дані, отримані від респондентів, роблять ці оцінки ще більш точними. Як і у випадку з регресійною моделлю, фінансові та нефінансові вигоди розраховуються класичною статистикою на основі зібраних даних.

У яких випадках неможливо відобразити результати

Незважаючи на застосування регресійно-оціночної моделі, може статися так, що відобразити інформацію про заробітну плату для даної посади не представляється можливим. Особливо це відбувається з новими посадами.

Порівнюючи зарплату в таких випадках, ми пропонуємо користувачеві документ, в якому даємо йому поради та поради, як домовитися про зарплату. Користувач має можливість запросити автоматичне порівняння зарплати, як тільки можна буде оцінити зарплату. Все, що вам потрібно зробити, це ввести його адресу електронної пошти, на яку ми надішлемо йому посилання для порівняння його зарплати.

Виходи для людей

Основною інформацією з порталу Platy.cz є діапазон заробітної плати в країні для посади. Після заповнення анкети порівняння заробітної плати користувач переходить до безкоштовного порівняння загальної зарплати брутто - очікуваної чи фактичної. Результати відображаються безпосередньо на сайті. При цьому порівняння відображає зазначену позицію і положення.

Результат також містить огляд заробітної плати за досвідом та освітою, що показує відносне забезпечення нефінансовими пільгами на даній посаді з урахуванням регіону. У відібраній вибірці інформація про нефінансові виплати відображатиметься не менше ніж для 15 респондентів за останні 12 місяців.

Результатом для людей також є поради та підказки щодо того, як домовитися про заробітну плату, підготовку до SWOT-аналізу співробітника тощо. Цей вихід підійде тим, хто збирається на співбесіду або зустріч з керівником, де хотів би обговорити підвищення зарплати.

Результати для компаній

Результати для корпоративних клієнтів пропонує Salary Tool. Є можливість придбати зарплатний звіт для 1 позиції, або доступ до 20 (Salary Tool 20) або всіх позицій (Salary Tool Unlimited), доступних в Salary Tool.

Крім посади і регіону, на виході також враховуються вимоги до досвіду і розміру компанії, освіти і узагальнюється базовий огляд оплати праці за обрану посаду. Він показує як основну, так і загальну заробітну плату, а крім середнього значення, розподіл зарплати можна побачити, висловивши базові процентилі:

• 1-й дециль - 10% співробітників заробляють менше заявленої величини
• 1-й квартиль - 25% співробітників заробляють менше заданого значення
• медіана - половина співробітників заробляють менше/більше заданого значення
• 3 квартал - 25% співробітників заробляють більше заявленого значення
• 9-й дециль - 10% співробітників заробляють більше заявленого значення

Графік показує розподіл працівників у діапазонах заробітної плати для даної посади, з чого можна вивести поточну ситуацію на ринку праці.

Звіт Pro Salary також містить базові процентилі загальної заробітної плати за окремими показниками:

• Як показує практика,
• Освіта
• за регіонами
• відповідно до розміру компанії
• за віком

обов'язково з урахуванням інших встановлених критеріїв.

Всі перераховані вище дані у звіті базуються на регресійній або оціночній моделі. Ще одним результатом в інструменті заробітної плати є огляд нефінансових виплат, який можна відобразити, якщо у вибірці на посаду є не менше 15 респондентів.

У випадку з фінансовими виплатами оцінюється, яка частка респондентів отримує дану компоненту заробітної плати: змінну компоненту заробітної плати та 13-ту зарплату, або річні премії, і яка медіанна сума цих компонентів заробітної плати. Ці значення можуть відображатися за наявності у вибірці не менше 10 респондентів з урахуванням обраної посади, регіону, досвіду, освіти та розміру компанії.

Як замовити звіт про заробітну плату або інструмент розрахунку заробітної плати

Зарплатний звіт за 1 посадою можна придбати онлайн при оплаті карткою через Stripe або за рахунком-фактурою. При здійсненні онлайн-платежу висновок відображається відразу на сторінці в новоствореному обліковому записі користувача (якщо у клієнта вже є аккаунт на Platy.cz, звіт замовляється безпосередньо з нього), при цьому на електронну пошту приходить лист з підтвердженням оплати, який також включає в себе PDF-файл з купленим звітом і створенням облікового запису.  Якщо клієнт заявляє, що хоче придбати звіт за рахунком-фактурою, спочатку обробляється платіж, а після зарахування платежу клієнт отримує звіт на свій рахунок, і весь процес може зайняти до двох робочих днів.

Як уже згадувалося, замовляючи Зарплатний звіт, клієнт автоматично створює обліковий запис в Інструменті заробітної плати. Дані доступу надсилаються електронною поштою. Через Інструмент заробітної плати клієнт має доступ до всіх придбаних Зарплатних звітів.

Інструмент заробітної плати для 20 посад або всіх посад можна замовити онлайн або через електронну [email protected].

За допомогою інструменту «Зарплата» також можна придбати звіт про заробітну плату для країни, яка не підписана в цілому. Також є можливість придбати доступ до даних про заробітну плату для кількох країн.

Аналіз заробітної плати з урахуванням специфіки компанії

Опитування про заробітну плату дозволяє Platy.sk експортувати дані за різними критеріями, що часто використовується для потреб медіа. Зібрані дані та гнучкість системи дають компаніям можливість надавати компаніям різноманітні та нестандартні аналізи, адаптовані до конкретної компанії. Для отримання інформації про ці аналізи, будь ласка, зв'яжіться з [email protected].

Велика кількість відвідувачів веб-сайту Platy.cz і наша методологія збору даних також використовує аналіз маркетингових досліджень для різних тем з можливістю націлювання на конкретні цільові групи. Рекламодавці мають можливість поглянути на свій бізнес очима інших людей і в короткі терміни отримати цінну інформацію, яка необхідна для прийняття стратегічних рішень. Для отримання додаткової інформації відвідайте дослідження даних Paylab.